Estos son los tipos de contratos en Colombia

Un contrato constituye la principal relación entre el empleador y el trabajador; conozca los tipos de contratos laborales en Colombia y cuáles son sus principales características.

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En Colombia, un contrato laboral es un acuerdo legal entre un empleador y un empleado que establece las condiciones de trabajo, el salario, las prestaciones y otros aspectos importantes de la relación laboral. Este contrato es una herramienta importante para garantizar la protección de los derechos y obligaciones de ambas partes, y es obligatorio según la ley colombiana.

Los contratos laborales deben cumplir con los requisitos legales para ser válidos, y es importante que ambas partes entiendan sus derechos y obligaciones antes de firmar un contrato. Así, se pueden evitar malentendidos y problemas legales en el futuro. Por ello, a continuación, le presentamos los tipos de contratos vigentes en Colombia:

Contrato de Obra o labor

Es un tipo de contrato que se emplea durante una labor específica y termina en el momento que la obra llegue a su fin. Este tipo de vinculación es característica de aquellos que cumplen su labor una vez haya terminado el periodo académico. Este contrato es igual en términos de beneficios y descuentos a los contratos indefinidos y definidos, por ser un contrato laboral.

Contrato civil por prestación de servicios

La remuneración se acuerda entre las partes y no genera relación laboral ni obliga a la organización a pagar prestaciones sociales. La duración es igualmente en común acuerdo dependiendo del trabajo a realizar. El empleado recibe un sueldo al cual se le descuenta únicamente por concepto de retención en la fuente.

Contrato a término fijo

Este tipo de contrato tiene una duración entre un dí­a y tres años y puede ser renovado hasta por tres veces su permanencia. El empleado goza de todas las prestaciones sociales establecidas por la ley (cesantí­as, vacaciones y primas) y para su finalización es necesario un preaviso de 30 días. Las deducciones por nómina de este tipo de contrato son iguales a las de cualquier contrato de vínculo laboral. La vinculación puede ser directamente con la empresa o a través de temporales.

Contrato a término indefinido

No tiene fecha de terminación establecida. El empleado goza de todas las prestaciones sociales establecidas por la ley y tiene beneficios adicionales como la opción de vinculación a cooperativas empresariales y ayudas especiales de acuerdo con cada empresa; con posibilidad de optar por créditos y préstamos entre otros. Los descuentos para este tipo de contrato son iguales a los de un contrato a término fijo, más cualquier otra deducción autorizada por el empleado.

Contrato de aprendizaje

Está enfocado a la formación de practicantes. La idea de este tipo de contrato es el aprendizaje y que el practicante se incluya al mundo laboral. La remuneración es llamada auxilio de sostenimiento y depende completamente de un convenio entre ambas partes, donde el estudiante no tiene prestaciones sociales. El valor de la remuneración depende de si el practicante es universitario o no, de ser universitario tiene derecho a un salario que debe ser superior o igual al mí­nimo y si el practicante no es universitario tendrá como base de pago un salario por debajo del mí­nimo.

Contrato ocasional de trabajo

Este contrato no debe ser superior a 30 días y debe ser por una labor especí­fica diferente a las actividades comunes de la empresa. El trabajador recibe la remuneración acordada y al terminar no tiene derecho a ningún tipo de prestación, salvo en caso de un accidente. La duración del contrato puede ser renovable sin exceder los treinta días del vínculo inicial. No olvide tener en cuenta las características de cada tipo de contrato y los beneficios especiales que tiene cada uno.

Teletrabajo y la modalidad híbrida

Con el auge del teletrabajo y la modalidad híbrida, ha habido algunos cambios en los contratos laborales en Colombia. El teletrabajo es una forma de trabajo a distancia que se realiza desde un lugar diferente a la oficina. El contrato de teletrabajo debe incluir cláusulas específicas relacionadas con la seguridad de la información y la responsabilidad del empleado. El empleado debe tener un horario de trabajo específico y cumplir con los mismos estándares que un trabajador en la oficina.

La modalidad híbrida es una combinación de trabajo presencial y a distancia. En este caso, el contrato laboral debe especificar los días en que el empleado trabajará desde la oficina y los días en que trabajará a distancia. También debe establecerse la compensación por gastos de trabajo y los requisitos técnicos necesarios para trabajar a distancia.