El salario es fundamental para evitar pérdidas de personal

Ocupar el cargo de jefe implica ciertas responsabilidades. Entre ellas está ser un buen lider, ganarse la confianza de sus trabajadores y apoyar al crecimiento personal de cada empleado. No deben primar sus intereses personales frente a los comunes. El liderazgo no lo debe ejercer por autoridad siendo permisivo, evitando riesgos, entre otros; sino por actuar de forma inspiradora para el equipo de trabajo. Los empleados son, finalmente, el activo más importante de una empresa. Por eso, su manejo y trato óptimo influye en el desempeño empresarial de su ferreterí­a. De esta forma, si las personas son tratadas con actitud estratégica; trabajan a gusto y bajo una misma dirección con el fin de alcanzar el éxito juntos. Ante ello, los salarios también juegan un papel importante, ya que depeniendo de esto, un empleado define si se queda o no en una empresa. La rotación de personal no es tan favorable para una compañí­a porque representa pérdidas de dinero y tiempo. Sin embargo, como en cualquier empresa tradicional, es necesario tener en cuenta que existen estructuras organizacionales que determinan el nivel de responsabilidad y poder de desición, el cual se relaciona directamente con la remuneración que debe recibir cada cargo. Factores como el tamaño y tipo de negocio afectan también en los salarios promedios que reciben los trabajadores. Los márgenes de venta, el número de locales y empleados ayudan a determinar cuanto debe ganarse cada uno de los roles que laboran en el establecimiento. El sector ferretero, suele no solo depender del salario mensual que recibe por trabajar en un lugar especí­fico, sino que además debe ser incentivado con bonificaciones y comisiones por ventas para que las personas trabajen más a gusto. Aun así­, muchos de ellos no reciben ningún incentivo adicional a su salario básico, lo que desmotiva la labor de los trabajadores. Tampoco les pagan salud ni pensión, como tampoco les dan los regalos que mandan algunas marcas y proveedores al negocio. Fierros encuestó a 418 hombres y mujeres con distintos cargos en las ferreterí­as, en las 5 principales regiones del paí­s (Antioquia-Eje Cafetero, Caribe, Centro, Santanderes y Boyacá y Sur Occidente y Pací­fico) con el fin de conocer la remuneración de los distintos cargos, las bonificaciones que reciben y como se comporta cada tipo de establecimiento. En este estudio de salarios se estableció cuanto ganan cada uno de los perfiles que trabajan en una ferreterí­a, qué cargos son los mejores pagos, cuáles deben mejorar y cuánto es el costo que le implica a una empresa rotar su personal. Si quiere conocer todas las estadí­sticas de este primer estudio de salarios, adquiera la edición 60 de la Revista Fierros. Para mayor información comuní­quese al correo marketinglectores@axioma-group.com Imagen: Alexánder Sánchez También le puede interesar: Aspectos a tener en cuenta en una ferreterí­a Conozca todos los detalles de Expo F 2017 ¿Cómo mejorar sus ventas a través de redes sociales?