¿Cómo puede la innovación estar aplicada al desarrollo del empleado?

Los empleados son una parte indispensable y fundamental dentro de cualquier organización. Por eso, es fundamental capacitarlos y difundir información importante que los haga crecer como personas y profesionales. Para ello es importante crear grupos de prácticas, fomentar el networking y acontecimientos para compartir experiencias, tocar temas concretos por medio de expertos, utilizar blogs, realizar difusión de videos, usar herramientas que faciliten el aprendizaje rápido y por último aprovechar las redes sociales. Por otra parte, es más importante el aprendizaje del empleado basado en las competencias de un rol o de una función que seguir un trayecto de aprendizaje. Hoy es más funcional aprender aspectos concretos porque es lo que necesita la empresa para diferenciarse y llegarle a más clientes. Por eso, es que la formación debe integrarse con la gestión de talento humano ya que de esta depende también la planificación del trabajo y la formación de acuerdo con las competencias que tengan las personas. Además, si su empresa tiene más de un punto es necesario que se descentralice la información con el fin de entender cómo se mueve el mercado y cuáles son las necesidades de cada espacio. Por último, las empresas deben reconocer los conocimientos y habilidades que no han cambiado y que siguen siendo funcionales para su compañí­a como las consultorí­as externas, el análisis de necesidades, el diseño de programas formativos y la evaluación del resultado. Todo esto ayuda a mejorar la rentabilidad de las compañí­as. (También le puede interesar: La disciplina y la constancia son las claves del éxito) Información tomada de: https://www.antoniovalls.com